ظاهر و ورود عمومی است
یادگیرنده سامانهٔ مشترک میبیند؛ نه آکادمی سازمان شما.
رایادرس آکادمی
آکادمی سازمانی با نام و صفحهٔ شما
رایادرس آکادمی، فضای اختصاصی برند آموزشی سازمان شماست. نام، رنگ، صفحه و ورود جدا ساخته میشود. ادارهٔ دوره، یادگیری، سنجش، شایستگی، گزارش و دستیار هوشمند بر اساس طرح شما فعال میگردند — مانند آکادمی یک مجموعهٔ بزرگ که روی بستر اختصاصی خود میچرخد، نه حساب روی یک سامانهٔ عمومی.
آکادمی متعلق به شماست؛ امکانات را برمیگزینید؛ دستیار هوشمند روی همان فضا کار میکند.
هویت · فضا · برند آموزشی
وقتی آکادمی روی قالب عمومی گم میشود
اگر برند آموزشی روی سامانهٔ عمومی سوار شود، ورود و ظاهر متعلق به کس دیگری به نظر میرسد. مسیر رشد نقش به آکادمی وصل نمیشود، کمک هوشمند بیهویت است و یادگیرنده حس مهمان بودن دارد — نه عضویت در آکادمی شما.
بستهٔ امکانات نامتناسب است
یا همه چیز تحمیل میشود یا شایستگی و دستیار وجود ندارد.
مسیر رشد به برند وصل نیست
یادگیرنده دوره میبیند؛ روایت آکادمی و رشد نقش دیده نمیشود.
هوش مصنوعی بیهویت است
کمک عمومی به رویدادها، نقش و محتوای آکادمی شما متصل نیست.
از درخواست تا آکادمی فعال
پس از تأیید درخواست، فضای آکادمی با هویت شما ساخته میشود. مدیر اجرایی افراد را دعوت میکند، دورهها و مسیرها را میچیند، بخشهای سنجش و شایستگی را در صورت نیاز فعال میکند و دستیارها را با سیاست شما روشن میسازد. تجربهٔ یادگیرنده از ابتدا تا انتها با برند آکادمی است.
انتخاب طرح
مخاطب، امکانات و سطح دستیار هوشمند را مشخص میکنید.
ساخت فضا
آکادمی با نام، صفحه، رنگ و ورود شما آماده میشود.
فعالسازی امکانات
اداره، یادگیری، سنجش و شایستگی بر اساس طرح روشن میشوند.
دستیارها
دستیار هوشمند با سیاست شما فعال میگردد.
دعوت افراد
مدیر اجرایی افراد و نقشها را وارد آکادمی میکند.
گسترش
امکانات و ظرفیت بعداً نیز قابل افزایش است.
چه امکاناتی برای آکادمی سازمانی فراهم است
هویت اختصاصی، انتخاب امکانات، شایستگی، سنجش و دستیار هوشمند — متناسب با برند آموزشی شما.
هویت۱
نام، صفحه و ورود اختصاصی
فضای شما؛ نه قالب مشترک.
برند آموزشی سازمان روی ورود و تجربهٔ یادگیرنده نشسته است. مهمان سامانهٔ بینام نیستید.
- نام، رنگ و صفحهٔ اختصاصی
- ورود با هویت آکادمی
- تجربهٔ یکدست برای یادگیرنده
- جدا از حساب سامانهٔ عمومی
اداره۲
میز کار آموزش آکادمی
برنامه متعلق به آکادمی شماست.
دوره، جلسه، مدرس، حضور و پایان مسیر در فضای شما اداره میشود.
- تعریف دوره و برگزاری
- جلسه حضوری، برخط یا ترکیبی
- حضور و وضعیت مسیر
- نقش مدیر اجرایی و مدرس
یادگیری و سنجش۳
محتوا، آزمون و گواهی
امکاناتی که برمیگزینید.
مسیر یادگیری، ابزار سنجش، بانک سؤال و گواهی میتوانند فعال شوند تا آکادمی فقط فهرست دوره نباشد.
- مسیر یادگیری و پیشرفت
- بانک سؤال و ابزار سنجش
- گواهی با هویت آکادمی
- فعالسازی تدریجی امکانات
شایستگی۴
مسیر نقش در آکادمی
اگر آکادمی رشد نقش میخواهد.
چارچوب شایستگی، شکاف و برنامهٔ توسعه روی همان فضای برنددار مینشیند.
- چارچوب و نقش داخل آکادمی
- شکاف و مسیر توسعه
- پیوند یادگیری با شایستگی
- گزارش برای راهبران آکادمی
هوش مصنوعی۵
دستیار روی آکادمی شما
کمک هوشمند با هویت و دادهٔ شما.
دستیار مسیر یادگیری، مربی، پیوند شایستگی و کمک به مدیر اجرایی روی رویدادهای همان آکادمی کار میکند. مصرف قابل مدیریت است.
- همراه هوشمند یادگیرنده و مدرس
- دستیار مبتنی بر رویدادهای آکادمی
- اتصال به مسیر و شایستگی
- مدیریت مصرف هوش مصنوعی
خدمت۶
ابر، میزبانی یا سرور سازمان
هویت جدا میماند؛ محل داده انتخابی است.
میتوانید ابری آغاز کنید، به میزبانی اختصاصی بروید یا داخل شبکهٔ سازمان بنشینید — بدون از دست دادن نام و صفحه.
- شروع ابری سریع
- میزبانی اختصاصی
- استقرار داخلی در صورت نیاز
- حفظ هویت در همهٔ مدلها
چه قسمتهایی را میتوانید فعال کنید
همه را از روز اول لازم ندارید؛ هویت و اداره را بگیرید و بقیه را وقتی نیاز شد بیفزایید.
هویت و فضا
نام، صفحه، ورود و برند آکادمی.
ادارهٔ آموزش
دوره، جلسه و حضور.
یادگیری و سنجش
مسیر، بانک سؤال، گواهی — بر اساس طرح.
شایستگی
اگر رشد نقش بخواهید.
دستیار هوشمند
کمک روی داده و هویت شما.
مدل خدمت
ابر، میزبانی یا سرور سازمان.
نقشهای آکادمی شما
از مالک برند تا یادگیرنده — همه در فضای اختصاصی شما.
مالک آکادمی
هویت، امکانات، مرز فضا و سیاست دستیار را تعیین میکند.
مدیر اجرایی
افراد، دوره، مسیر شایستگی و دعوت را جلو میبرد.
یادگیرنده
وارد آکادمی شما میشود؛ با دستیار روی مسیر خودش.
مدرس یا مربی
در همان هویت، محتوا، سنجش و دستیار را پیش میبرد.
راهبر استعداد
اگر شایستگی فعال باشد، رشد نقش را از همان آکادمی میبیند.
پس از راهاندازی چه تصویری دارید
معیارهایی برای مالک آکادمی و مدیر اجرایی.
برند آموزشی زنده است
یادگیرنده آکادمی شما را حس میکند؛ نه سامانهٔ عمومی.
امکانات بهاندازه است
فقط بخشهای لازم فعال است؛ بعداً گسترش میدهید.
مسیر، شایستگی و دستیار کنار هم
آکادمی میتواند رشد نقش و کمک هوشمند را همزمان داشته باشد.
آمادهٔ الگوی مجموعههای بزرگ
مدل آکادمی سازمانی شناختهشده روی همین بستر قابل اجراست.
از درخواست تا آکادمی فعال
طرح و امکانات انتخاب میشود، فضای اختصاصی با برند شما بالا میآید، مدیر اجرایی دورهها و نقشها را میچیند، دستیارها با سیاست شما فعال میشوند، یادگیرندگان از صفحهٔ آکادمی وارد میشوند و مسیر یادگیری، سنجش و شایستگی روی همان فضا جریان میگیرد.
خلاصهٔ امکانات این راهکار
- هویت، صفحه و ورود اختصاصی
- امکانات بر اساس طرح — نه بستهٔ ثابت
- ادارهٔ دوره، جلسه و حضور
- یادگیری، سنجش و گواهی برنددار
- مسیر شایستگی و شکاف مهارت (در صورت نیاز)
- دستیار هوشمند روی آکادمی شما
- مدیریت مصرف هوش مصنوعی
- دعوت افراد توسط مدیر اجرایی
- ابر، میزبانی یا استقرار داخلی
- راهاندازی فضا پس از تأیید درخواست
آکادمی میتواند ابری، با میزبانی اختصاصی، یا روی سرور سازمان باشد؛ نام و صفحه در همهٔ حالتها متعلق به شما میماند.
پرسشهای رایج آکادمیهای سازمانی
پاسخ برای تصمیمگیران برند آموزشی سازمان.
بعد از درخواست چه میشود؟
فضای آکادمی شما ساخته میشود؛ مدیر اجرایی افراد را دعوت میکند و آموزش آغاز میگردد.
آیا امکانات را خودمان انتخاب میکنیم؟
بله. بخشها بر اساس طرح و نیاز آکادمی فعال میشوند؛ بستهٔ ثابت برای همه نیست.
تفاوت با رایادرس کسبوکار چیست؟
کسبوکار روی آموزش ضمن خدمت نقشمحور تمرکز دارد. آکادمی فضای اختصاصی برند آموزشی سازمان است. هر دو روی همان بستر هستند و میتوانند شایستگی و دستیار داشته باشند.
دستیار هوشمند متعلق به آکادمی ماست؟
روی اطلاعات و رویدادهای همان فضای شما کار میکند؛ با هویت آکادمی و امکان مدیریت فعالسازی و مصرف.
نمونهٔ آشنا چیست؟
آکادمی سازمانی با نام و صفحهٔ خود — مانند آکادمی یک مجموعهٔ بزرگ — روی همین بستر اداره میشود.
آیا باید همهٔ امکانات را از روز اول فعال کنیم؟
خیر. هویت و اداره را میگیرید؛ یادگیری، سنجش، شایستگی و دستیار وقتی لازم شدند اضافه میشوند.
اگر تمرکز شما آموزش ضمن خدمت یا آموزشگاه است
همان بستر با زاویهٔ متفاوت.